چارچوب توگف (TOGAF) ؛ ابزار تحقق معماری سازمانی
مدل طبقه بندی سند توگف چیست؟ مدل دسته بندی سند توگف، شامل مدلی در مورد همکاری با مدیریت انتشار محتوای خاص است. این مدل تعریفی از 4 دسته را در بر می‌گیرد که با یکدیگر در ارتباط هستند.
مدل طبقه بندی سند توگف چیست؟ مدل دسته بندی سند توگف، شامل مدلی در مورد همکاری با مدیریت انتشار محتوای خاص است. این مدل تعریفی از 4 دسته را در بر می‌گیرد که با یکدیگر در ارتباط هستند.
10 پرسش و پاسخ مهم جدول طبقه بندی مشاغل. طرح طبقه بندی مشاغل برای ایجاد یک استاندارد شغلی کسب و کارها تهیه گردیده است. اما با این وجود دارای جزئیات فراوانی است که می بایست از طرف کارکنان و ...
روش های طبقه بندی اسناد بایگانی. اسناد و پرونده های یک سازمان یا منحصراً بر مبنای یک شاخص معین مانند اسم افراد، موسسات، نقاط جغرافیایی، تاریخی، شماره سند یا بر مبنای موضوع و مفاد آن هاست یا به ...
طبقه بندی. [ طَ ب َ ق َ / ق ِ ب َ ] ( حامص مرکب ) ( در حیوان و نبات و غیره ) رده بندی. ( فرهنگستان ). صف بندی. تبویب . - طبقه بندی کردن ؛ رده بندی کردن. تبویب کردن.
طبقه‌بندی تئوری‌های مدیریت ... را آشکار کرد مطالعات گسترده دیگری آغاز شد که در نهایت شاخه رفتار سازمانی را تشکیل داد. تفاوت اصلی دیدگاه نئوکلاسیک با دیدگاه کلاسیک توجه و تاکید این دیدگاه بر ...
یکی از سوالات مهمی که مطرح می‌شود این است که رفتار سازمانی به دنبال چیست و چه هدفی دارد؟. به‌طور خلاصه اهداف رفتار سازمانی عبارت‌اند از: ریشه‌یابی و رفع نارضایتی‌ها. پیش‌بینی رفتار ...
1. 2. 3. 4. تهران - ایرنا - برای نخستین بار مشاغل خانگی بر اساس طبقه‌بندی استانداردهای بین‌المللی شغلی ISCO در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کد گذاری شد.
در این مقاله به موضوعاتی چون جدول طبقه بندی مشاغل چیست؟ ، تهیه طرح طبقه بندی مشاغل، نمونه طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه طبقه بندی مشاغل، محاسبه ضریب ریالی در طرح طبقه بندی مشاغل و … خواهیم پرداخت.
در هر سازمانی سیستم اطلاعاتی را می توان بر اساس استفاده از اطلاعات طبقه بندی کرد. بنابراین یک سیستم اطلاعاتی در یک سازمان را می توان به سیستم پشتیبانی عملیات و سیستم پشتیبانی مدیریت تقسیم کرد.
وظایف هر سطح در مدیریت سازمانی . شناخت وظایف سطوح مدیریت استراتژیک کمک زیادی به آموزش صحیح کارکنان و مدیران کرده و در نتیجه توسعه و پیشرفت مجموعه کاری می شود.حتی اگر تمایل به شناخت وظایف تمامی سطوح و رده بندی های سازمانی ...
تشکیل کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل که به عنوان بازوهای اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشند مبتنی بر نظام مدیریت مشارکتی است. کمیته های مزبوره ، کمیته های نیمه تخصصی هستند که در درون هر کارگاه تشکیل می شوند تا در ...
چارچوب طبقه بندی فرایندهای APQC – نسخه صنایع پایین دست نفت (ویرایش ۷٫۲٫۱ فارسی) چارچوب PCF ، یک زبان مشترک برای سازمان‌ها است تا بوسیله آن، درباره فعالیتهای خود گفتگو کنند (استانداردسازی کارها ...
پژوهش حاضر به منظور تبیین و طبقه بندی مولفه های انسجام سازمانی انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، روش تحقیق ترکیبی آمیخته- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ارشد ...
روش های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل عبارتند از: 1-روش رتبه بندی (Ranking Method) 2- روش طبقه بندی (Method Grading) 3- روش مقایسه عوامل (Factor Comparison Method) 4- روش امتیازی (Points Rating Method) در ادامه به توضیح مختصر این روش ها ...
این دستورالعمل به منظور دستیابی به تعریف روشن و شفافی از طبقه بندی تسهیلات اعطایی در بانک ها و موسسات اعتباری تهیه گردیده است: ماده ۱ ـ تعاریف: در این دستورالعمل اصطلاحات و عبارات به کار رفته ...
دارایی انواع مختلفی منابع اقتصادی در اختیار فرد یا سازمان هستند. دارایی ثابت یک نوع خاصی از طبقه‌بندی اموال و دارایی است که ویژگی‌‌های زیر را دارد: 1. عمر مفید بیش از یک سال. 2. به راحتی نقد نمی ...
دانشمندانی همچون لیلا و شوونک، تینی و شواتز، کونلین ،گارد، آدلر، طبقه‌بندی دانش سازمانی به رسمی و غیررسمی را پذیرفته‌اند. دیدگاه‌های این صاحب‌نظران درباره تفاوت دانش رسمی و غیررسمی سازمان
طبقه بندی/ دسته بندی فرایندها چیست؟. جهان بینی ارسطویی کلاسیک ادعا می کند که طبقه بندی ها، مشخصه های ذاتی را توسط مجموعه ای از ویژگی هایی که برای برقراری شرایطی که هر دو لازم و کافی برای معنای ...
2-13-3) طبقه‌بندی اوریلی و چتمن. در طبقه‌بندی ایجادشده توسط اوریلی و چتمن (1986) تعهد سازمانی در سه سطح انطباق، شناسایی و درونی موردبررسی قرارگرفته است (Balay, 2000; O'Reilly III, 1989).در سطح انطباق، هدف کارکنان رسیدن به پاداش خاص است.
طبقه بندی بلوم (Bloom Taxonomy) بنیامین بلوم (۱۹۴۸-۱۹۹۳) پژوهشگر و محقق حوزه روان شناسی یادگیری با الهام از فلسفه روان شناسی غالب دهه ۱۹۵۰ (روان شناسی شناخت گرا) به طبقه بندی هدف های آموزشی قابل ...
طرح طبقه بندی مشاغل یکی از دستاوردهای سیستم های مدیریتی در راستای برقراری عدالت مزدی و یکی از الزامات قانون کار کشور در زمانی که تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت به پنجاه نفر می رسد، است. آموزش طبقه بندی مشاغل یکی از ...
یکی از ویژگی های طرح های طبقه بندی مشاغل طراحی نمودار سازمانی بر اساس شغل است.به عبارت دیگر، پست های سازمانی به صورت شغل، ارزیابی شده و مجموعه طرح طبقه بندی مشاغل شغل ها را تشکیل می دهند.
مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت فولاد هرمزگان خبر داد: اجرای پروژه‌های متعدد در راستای بازنگری و تدوین ساختار سازمانی ... اجرای پروژه‌های متعدد در راستای بازنگری و تدوین ساختار ...
در این مقاله از مدیرنو؛ به هدف گذاری کاری و هدف گذاری سازمانی پرداخته و نکات مهم برای تعیین اهداف سازمانی و کسب و کار و فروش سالانه برای سال جدید را شرح خواهیم داد. چگونه هدف گذاری کنیم؟ مدیران با هراندازه و طبقه‌ای ...
پژوهش حاضر به منظور تبیین و طبقه بندی مؤلفه های انسجام سازمانی انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش، ترکیبی آمیخته- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ارشد بخش ستاد مرکزی سازمان ...
انسجام سازمانی، به‌عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان، مطرح میباشد. پژوهش حاضر به‌منظور تبیین و طبقه‌بندی مؤلفههای ...
یادگیری در مورد مفهوم ساختار سازمانی چندبخشی نیز بسیار مهم است. آنها هر دو اصطلاحی هستند که برای توصیف a استفاده می شوند نوع ساختار سازمانی که در آن شرکت به بخش های مختلفی تقسیم می شود که هر کدام مسئولیت محصول، خدمات یا ...
چکیده مقاله ارتقا ظرفیت نوآوری در سازمان، بررسی نقش اعتماد درون سازمانی (طبقه بندی ها و نظریه غیر خطی) یکی از مهمترین و پیچیده ترین مسائلی که امروزه سازمان ها با آن روبرو هستند، مسئله نوآوری ...
ساختار سازمانی مشخص می‌کند که مشاغل و وظایف در یک سازمان چطور دسته‌بندی، تقسیم‌بندی و هماهنگ می‌شوند. نوع ساختار سازمانی به نوع سازمان و رویکرد آن در عملیات‌های اجرایی بستگی دارد. بیشتر ...
طبقه‌بندی: در این مرحله حسابدار حداقل هفته‌ای یک باراطلاعات را از دفتر روزنامه به دفتر دیگری به نام دفتر کل منتقل می‌کند. خلاصه‌‌کردن: در این مرحله از مانده حساب های دفتر کل بهترتیب خاصی ...